Politica di genere
La Cooperativa La Pieve opera per assicurare la parità di genere relativa alla presenza e alla crescita professionale delle donne e degli uomini, valorizzando la cultura inclusiva e l’attivazione di processi in grado di sviluppare l’empowerment femminile e delle persone in generale nel rispetto dei principi di: imparzialità e inclusività; correttezza e trasparenza; valorizzazione del personale; tutela della persona; contrasto ad ogni forma di violenza e discriminazione.
A questi fini ci impegniamo a:
- adottare strumenti per prevenire ogni forma di discriminazione di genere e contrastare qualsiasi atto lesivo della dignità del personale, indipendentemente dal ruolo ricoperto e dal livello di responsabilità;
- valorizzare le diversità in ogni processo aziendale: dalla ricerca e selezione delle risorse umane all’accesso alla formazione, dalla definizione delle politiche retributive alla valutazione delle performance e all’attribuzione dei sistemi premianti, dalla selezione dei fornitori all’erogazione dei servizi/ fornitura dei prodotti;
- sostenere il welfare familiare dei propri dipendenti attraverso modalità di lavoro tali da favorire la conciliazione tra attività professionale e vita privata;
- favorire azioni di informazione, sensibilizzazione e attivazione del personale sui temi delle pari opportunità, evitando stereotipi e promuovendo la visibilità del contributo femminile;
- promuovere una comunicazione, anche attraverso attività di marketing e pubblicità, che dichiari in modo trasparente la volontà di conseguire la parità di genere, valorizzare la diversità e supportare le capacità operative e di sviluppo femminili e maschili.
Per questo la cooperativa ha definito e mantiene attivo un Sistema Integrato di gestione per la qualità e la parità di genere conforme ai requisiti della norma ISO EN UNI 9001 e della UNI/PdR 125:2022.
Per garantire a tutti gli interessati la possibilità di segnalare in modo riservato e protetto qualsiasi caso di maltrattamento, molestia o abuso la cooperativa La Pieve mette a disposizione una piattaforma informatica dedicata accessibile da questo sito alla pagina “Procedura Whistleblowing”.
Le segnalazioni tramite piattaforma relative alla parità di genere saranno gestite dal Comitato Guida per la Parità di Genere della cooperativa nel pieno rispetto dei diritti di tutela e riservatezza e con le modalità dettagliate nella Procedura Whistleblowing.
